1.-No hay médicos. ¿Cómo fabricar más? Con una CLASIFICACIÓN PROFESIONAL IRRESPONSABLE
Ante la fuga de profesionales, dadas las malas condiciones laborales, el ministerio se puso creativo y elucubró la forma de equiparar a las enfermeras, los fisios o los logopedas con los médicos: uno de ellos, el doctorado. Atentos, porque si parpadean se lo pueden perder: según el nuevo anteproyecto de Estatuto Marco un enfermero, especialista o no, pero doctorado, al módico precio de cualquier universidad online, tiene la misma equivalencia a efectos funcionales, administrativos y retributivos que un médico o facultativo especialista en ciencias de la salud. Del mismo modo que una enfermera especialista equivale a un médico sin especialidad. Y por arte de magia… bidibi dabidi bu… ya tenemos enfermeras, fisios, logopedas y otros dispuestos a ocupar los puestos de gestión… y lo que surja.
La clasificación profesional en España no puede obviar que nuestro sistema de formación académica, para las diferentes profesiones sanitarias, establece diferencias no solo en la capacitación sino en la RESPONSABILIDAD intrínseca a ciertas titulaciones superiores (medicina, farmacia, odontología, veterinaria… y los 4-5 años adicionales invertidos en la formación sanitaria especializada) y ese grado de responsabilidad NO SE ALCANZA CON NINGÚN DOCTORADO.
En la Atención Primaria, en anestesiología, algunos procedimientos de cirugía plástica, es donde tenemos mejores ejemplos de cómo será el futuro: enfermeras realizando masters de sedación para la realización de pruebas invasivas, la eliminación de la delgada línea entre la medicina cosmética subcutánea y la cirugía mínimamente invasiva…. En España ya tenemos ejemplos denunciados por intrusismo. En algunos países que vieron el futuro en estos experimentos, como Gran Bretaña, consiguieron que el pobre Médico de Familia en Atención Primaria tenga un ejército de enfermeras a su cargo para ver los catarros, las infecciones de orina no complicadas o las conjuntivitis… pero el RESPONSABLE último de todo proceso asistencial sigue siendo y siempre será EL MÉDICO. Ni que decir: la mortalidad se ha disparado en Inglaterra hasta límites obscenos.
¿Qué se puede hacer a nivel autonómico? Blindar el acceso, establecer en la normativa una clara diferenciación en función de la RESPONSABILIDAD SOBRE EL PROCESO ASISTENCIAL y no de componendas académicas.
2.- Las Guardias. “Los médicos son unos peseteros” (…y unos pringados)
Pues no será tanto, cuando hay quién tan solo aspira a cobrar la hora extra (la “guardia” o “jornada complementaria”, como se llama para evitar su verdadero nombre “horas extraordinarias”) al precio de la ordinaria. Hay algún trabajador de la industria del metal que, tras leer esta y otras noticias en la prensa de los últimos meses, aún no ha podido parar de reír. “¿Destajo pagado por debajo de la hora ordinaria? Eso os pasa por haber estudiao”.
Nosotros hemos subido la apuesta, si el próximo 3 de Octubre tenemos suficiente fuerza nacional para cambiar el Estatuto Marco, será EL FIN DE LA JORNADA COMPLEMENTARIA, BYE, BYE, GUARDIAS OBLIGATORIAS Y MAL PAGADAS… Y QUE NI CUENTAN PARA JUBILARTE ANTES. Será duro y difícil, pero se conseguirá.
Si no, mientras tanto, al menos en Asturias, aspiramos a conseguir QUE NO SE EXCEDAN LOS LÍMITES. Y es que, por encima de 48 horas semanales, el trabajo que realizamos ya no es propio, es el que correspondería a un compañero más en el servicio, que no se contrata porque ya voló lejos. En Primaria ya hemos conseguido que, por encima de 54 horas de jornada complementaria al mes, se considere que las horas a mayores sean voluntarias y mejor retribuidas (horas de AUTOCOBERTURA). AHORA EXIGIMOS LO MISMO Y MEJORADO PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES. Vale ya de ser gilipollas.
3.- FLEXIBILIDAD que permita la CONCILIACIÓN y la buena SALUD LABORAL.
Exigimos que en Asturias se permita la FLEXIBILIDAD de cara a permitir una correcta conciliación, de modo que cada servicio pueda gestionar como distribuir la jornada complementaria, con la mira en las 12 horas, pero nada impide autoorganizarse en 5, 12, 17 o 24 horas, siempre que el sistema sea equitativo y de común acuerdo entre sus profesionales. Y naturalmente, las jornadas penosas de 17 o 24 horas deben ser mejor compensadas y con descansos adecuados para que se respeten las condiciones de salud laboral.
4.- Coeficiente reductor para la JUBILACIÓN
Todas las horas de “jornada complementaria”, “guardia” o como se llame esa ignominia de “horas extra obligatorias sin límite pagadas a precio inferior a jornada ordinaria” NO CUENTAN NI UN SOLO MINUTO PARA REDUCIRTE LA EDAD DE JUBILACIÓN. Esto debería corregirse a nivel nacional, conseguir la consideración de profesión de riesgo y su coeficiente corrector… pero aquí también podemos hacer algo: las Administraciones no están muy por la labor… hace unos meses se aprobó un Real Decreto que permitía a una Administración y a sindicatos más representativos presentar propuestas sobre las profesiones que pudieran optar a ese coeficiente. Pues a por ello, estamos ante una buena oportunidad para forzar a nuestra administración asturiana a que, en unión nuestra, presentemos la propuesta… luego ya opinará el Ministerio de Seguridad Social, pero oye, que nadie diga que no hay forma autonómica de intentarlo.
5.- Mesas de Negociación Propias
Los médicos, por ser pocos, apenas tienen derecho al pataleo, todos los demás, los “sindicatos de clase”, deciden por ellos. Y esto no tiene cabida en un sistema sanitario en el que esos pocos médicos son los responsables de TODO el proceso asistencial. Se acabó; exigimos poder defender nuestros intereses en Mesas de Negociación propias. En tanto se consigue a nivel nacional, al menos en Asturias, tener nuestra Mesa de Concertación propia.
6.- Recuperar la PAGA EXTRA
Hace dos años se permitió a la Dirección General de Función Pública anunciar a bombo y platillo que le devolvería la paga extra a los residentes, algo que no han cumplido pues respondía a los intereses preelectorales de otro sindicato. Si bien la recuperación íntegra para todo el personal funcionario es un tema nacional, otras comunidades autónomas han creado un COMPLEMENTO retributivo para recuperarla total o parcialmente. ES EL MOMENTO DE CORREGIR ESTA INJUSTICIA.
7.- Eliminar la EXCLUSIVIDAD
“A igual trabajo, igual salario”; una máxima sindical que no admite réplica. Actualmente, en Asturias, los médicos que compatibilizan la asistencia pública y privada pierden más de 1000 euros mensuales. Mientras en el mundo empresarial se compite al alza por tener los mejores profesionales, Asturias se jacta de ser la comunidad autónoma que más les quita. Sin embargo, nuestro sistema atesora conocimiento, de modo que los que más trabajan adquieren experiencia para confrontar cualquier situación y eso revierte en la empresa. Durante 2024 solo compatibilizaron 15 profesionales mientras que 100 médicos abandonaron la asistencia pública para pasarse a la privada. Nada más que añadir.
8.- La Movilidad Forzosa VOLUNTARIA
Si con el nuevo mapa sanitario vamos a tener que aprender a trabajar en red, exigimos la misma flexibilidad que para con la organización interna de los servicios, de modo que se termine con la imposición que supone la movilidad forzosa y, en todo caso, sea una movilidad voluntaria debidamente retribuida.
9.- Dietas y desplazamientos en Atención Primaria
Agendas sobrepasadas, inasumibles, la atención a la urgencia extrahospitalaria se ha convertido en un coladero de lo “no demorable” que no permite un mínimo de continuidad en el trabajo de la mañana. Los desplazamientos, porque si para sacar el MIR no te piden carnet de conducir, para contratarte tampoco. Y las dietas, si en una guardia hospitalaria hay derecho a las comidas ¿por qué no en las guardias de primaria?
10.- Los Residentes (y Tutores), el “Chantaje Formativo”
El salario de un residente está vergonzosamente cerca del salario mínimo interprofesional. Ellos sólo disponen de un complemento de formación y subsisten con las guardias, pagadas a precio inferior al interino/adjunto… ¿Y si en vez de “descontarle” por formarse, se ajustará a lo que “aporta laboralmente”? Entonces su complemento de formación aumentaría sustancialmente, también para los R1 que ni siquiera lo cobran. Y por supuesto, la actividad docente del tutor debe dejar de ser “gratis et amore”.
Nos dejamos cosas en el tintero intencionadamente en esta ocasión, son los motivos más comentados en nuestras Asambleas, pero con cada una nos hemos hecho más fuertes, añadimos argumentos y cuestiones para defender más y mejor nuestros intereses y no vamos a tirar la toalla. Puede que el 3 de Octubre sólo sea un día en el calendario pero para nosotros es un punto de inflexión. ¡¡¡EL 4 DE OCTUBRE EMPIEZA NUESTRO FUTURO!!!