Ya sabéis todos que por el escaso entusiasmo despertado en Marzo por las Asambleas, la información y las acciones de protesta nacionales, hemos mantenido una postura de cautela frente la huelga convocada por CESM y SMA y estamos implicamos en el proyecto de Estatuto Propio de APEMYF. Tenéis en la web todas las explicaciones. No obstante, algunos compañeros, alarmados por la organización de unos servicios mínimos, despertaron a escasas 48 horas de la anterior convocatoria de huelga, aplazada al próximo Viernes 13 de Junio. En estos días hemos asistido a una sinfonía “in crescendo” de reactividad, muy válida, aunque mal dirigida, porque siendo francos, una huelga de un día no nos va a llevar lejos y menos a molestar al Ministerio. Así que vamos a intentar responder a las dudas que han surgido en los últimos días.
¿Es posible un segundo aplazamiento? Posible pero muy poco probable. De la reunión de ayer con APEMYF quedó claro que CESM tiene casi imposible dar marcha atrás, aunque recogieron planteamientos de APEMYF y quedaron en valorarlos mañana en su Ejecutivo. Creo que todos somos conscientes de que esta huelga beneficia al Ministerio (un solo día, repercusión solo en autonomías, colectivo “privilegiado”…) y lo que le puede asustar es que después se consiga una unidad médica, pero no esta huelga “clásica”. Naturalmente, cada CCAA tiene su realidad y el seguimiento va a ser muy variable.
¿Por qué no convencieron al SIMPA los motivos para la huelga en Asturias? Pues nos quedó claro en las Asambleas celebradas y en las acciones convocadas. El mensaje se resume en “ya luego lo arreglaremos negociando en la tierrina, como siempre hacemos, no hay mimbres para una huelga”. Sabemos que el formato Asamblea no convence en la era de la información digital rápida, pero demuestra compromiso e interés de los participantes y para nosotros sigue siendo el valor superior de refrendo en temas de conflicto. Y no es un problema con los motivos esgrimidos, sino con los que faltan. No se pide una representación nacional propia que elimine el “ámbito” nacional, en que no pintamos nada, y las cuestiones laborales se emplazan a “mejoras” a futuro sin definirlas, (incluso algunas son inferiores a alguna nuestra). El mantenimiento de una jornada “obligatoria” de guardias, la ausencia de concreción de la jornada en 35 horas, o la ausencia de la retirada de la movilidad forzosa, son otras carencias significativas que, por mucho ajuste cosmético que hagas, perpetúan el sistema.¿Qué pasa, que la CESM no está de acuerdo con esto? Pues claro que si. Cómo no va a estar. Simplemente necesitaban un aviso de huelga para tener un Comité al que escucharan y tiró de “fondo de armario”, para eso llevan 23 años con el vigente EM. Pues con los motivos que se esgrimen (el papel de enfermería en la clasificación, esencialmente) nos quedó claro que eran insuficientes: no había ventajas locales añadidas ni cambios nacionales de calado, a los afiliados no les interesaba “corregir un poco” el EM sino, ya puestos, crear otro totalmente diferente. Y la alternativa, más lenta pero mas completa y que si encajaba con el mensaje recibido, era el proyecto APEMYF.
¿Y porque simplemente no vamos a la huelga por “quemarlo todo”? Las quemas destruyen lo de todos, es un recurso legítimo, pero último. Para quemar sin pensar no hace falta un sindicato, ni médico ni de otro tipo. En el SIMPA seguimos la línea de la “negociación permanente”. Quizás haber conseguido “saltarnos” el estatuto vigente en múltiples ocasiones desde 2012, y no digamos desde 2022, nos ha enseñado que la negociación es muy poderosa con menos sufrimiento -no con ninguno, ojo, pero con menos. Porque eso si, el EM de 2003 es una mierda…y tampoco es que haya habido mucho interés de nadie por cambiarlo a nivel nacional. Nosotros solitos hemos conseguido las libranzas de guardia (Remember 2012… alguna CCAA aún no libra los sábados), 35 horas semanales (las hay con 37,5…), promedios de guardias para maternidad, aumentos de precio hora de guardia (En Madrid en AP 14 euros/hora… de presencia), encuadramiento extraordinario de carrera, módulos de mayores de 55, autocoberturas y acuerdo de guardias en AP (saltándonos el EM una vez más), estabilización con 90% de plazas a concurso (campeones nacionales), sistemas de bolsas que han reducido el mamoneo a niveles bajos, traslados frecuentes (… y no cada 10 años), OPEs que dejarán la interinidad en el 8%… ¿mal? Hombre, a ver… que no lo vemos para “quemarlo todo” sino para seguir avanzando. Y si se quema, que sea porque o consigamos algo de los que queremos a nivel nacional, o nivel local. Ni para uno ni para otro, estamos haciéndole el juego a alguien. Y lo nacional es complejo para arreglarlo en un tuit.
¿Va a conseguir más APEMYF? APEMYF va algo más lento, vale, pero al menos ya tiene una alternativa completa y detallada de lo que se quiere, un “EM propio del médico” con el que ir por delante. No vale “frenar” el EM, no valen parches cosméticos, llevamos 23 años con ellos… y la CEMS no ha podido doblegarlo con sus métodos. No es que nadie tenga llaves mágicas: es que si hacemos lo de siempre, lo que la administración quiere, desgastarnos con huelga de un día, no tendremos un resultado distinto. Máxima sindical: nunca des a la Administración lo que busca por mucho que parezca atractivo o alivie malestares transitorios, cuando golpees dale de forma que sienta el golpe. Y aquí el golpe al ministerio ni le roza. Lo disfruta.
¿Porqué no se adhiere directamente APEMYF a la convocatoria? Cada organización es libre de decidir, es una asociación, no ninguna estructura jerárquica. La inmensa mayoría apoyamos a los huelguistas, pero tenemos visiones diferentes de esta huelga como estrategia. Irá en cada territorio a su manera. Los motivos y decisiones del SIMPA ya las tenéis.
¿Qué va hacer el SIMPA? Pues respetar la opinión mayoritaria de los afiliados, seguir trabajando, y desde luego, apoyar a quien quiera secundar la huelga. Y pondrá a trabajar la “maquinaria de guerra” cuando se acuerde hacerlo. Una cosa es fomentar la unidad y otra quemar las naves sumisamente. Estos días se establecerán nuevos mínimos (recordad: no participamos en su negociación al ser convocatoria nacional) y cualquier duda podéis consultarnos. Mañana también plantearemos en el Ejecutivo del SIMPA si realizaremos alguna concentración el viernes (pej ante la Delegación de Gobierno, representante del Gobierno central) en apoyo de los huelguistas, cosa que si vemos que podría dar un índice del seguimiento de la huelga y del cabreo subyacente, que siempre hay, lógicamente.
¿Y hay vida más allá del 13? ¿Hay visos de unión APEMYF-CEMS a futuro? ESO ESPERAMOS ALGUNOS. SERÍA IDEAL PARA UNA ESTRATEGIA NACIONAL, ESO SI ASUSTARÍA DEFINITIVAMENTE AL MINISTERIO, AL GOBIERNO Y A TODOS. Lamentablemente, ayer quedó claro que esa unión no será de hoy para mañana. La creación de un “Frente por la Dignidad Médica y Facultativa” sería el inicio del fin del sistema como ahora lo concebimos. Y posiblemente, la única vía de salvación del sistema nacional de salud para los pacientes. Evidentemente, la Administración actual tendrá que desaparecer y ser reemplazada por otra, desde luego que cuente con los médicos en sus decisiones. No hace falta un cambio de EM, sino un cambio de paradigma.