“Las horas de descanso tras la guardia no pueden solaparse con las horas de reducción de jornada por cuidado de menor.”
Nos habían transmitido nuestros afiliados, que cuando acumulaban una reducción de jornada por cuidado de un menor en días, lo que hacían las gerencias era ponerles esa jornada de reducción como salida de guardia, en vez de darles el descanso que les correspondía.
Nuestra asesoría jurídica llevó a juicio el caso de una afiliada y lo ha ganado. El juzgado nº4 de lo contencioso de Oviedo ha estimado que el tiempo de descanso tras una guardia física NO PUEDE MERMAR el tiempo de dedicación del menor por el cual se tiene concecida la reducción, que además conlleva una pérdida retributiva por parte del trabajador. Y en caso de que se solapen, debe ser compensado con descansos alternativos.
SEGUIMOS ASÍ AVANZANDO EN LA PROTECCIÓN EN LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE NUESTROS MÉDICOS Y FACULTATIVOS TANTO SINDICAL COMO JUDICIALMENTE.
Enhorabuena a nuestra Asesoría por este nuevo logro para nuestros derechos laborales y ya sabéis que los afiliados podéis disponer de este magnífico servicio solicitando cita en nuestra Secretaría, llamando al 985253362 en horario de oficina ( L-J de 9:00 a 19:00 y V de 9:00 a 14:00 horas).