Empecemos por el principio… El SIMPA, como miembro fundador de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), NO SE BAJA DE LAS MOVILIZACIONES NACIONALES NI DE BROMA!!!! Para atrás… NI PARA COGER IMPULSO!!!
Una vez ha quedado claro esto… arrancamos.
Ayer el SIMPA firmó al fin el acuerdo de salida de huelga AUTONÓMICA… Un camino que iniciamos el mismo 3 de Octubre, aún estábamos en la concentración ante las puertas de Consultas Externas del HUCA cuando recibimos la convocatoria del comité de huelga para iniciar las negociaciones. Queremos poner en valor y agradecer a todos los compañeros que nos habéis mostrado vuestro apoyo en esta travesía. Que nadie se lleve a error, hemos puesto un punto y a parte en la lucha por los derechos de los médicos y facultativos asturianos, en nuestra tierrina, pero la lucha por los derechos del colectivo NO HA TERMINADO. Lo acordado con la consejería abre nuevas vías para la consecución de logros nacionales, como es el compromiso de iniciar conjuntamente, ante el Ministerio de Seguridad Social, la vía de aplicación del Real Decreto 402/2025 para la consecución del coeficiente corrector para la jubilación.
La consejería, si bien había mostrado siempre un talante negociador, no había querido cerrar ningún punto y ha sido la fuerza de nuestra movilización la que ha impulsado un cambio. El mejor detonante para que buscaran el acuerdo, fue la impresionante y colorida manifestación que recorrió en la tarde del Miércoles las calles de Oviedo. En las negociaciones no siempre se obtiene el 100% de lo pretendido, pero a la espera de la consecución de un Estatuto Propio, el acuerdo alcanzado ayer mejora considerablemente la situación de los médicos y facultativos asturianos.
En breve convocaremos una nueva ronda de ASAMBLEAS para explicar, tanto los acuerdos alcanzados en la salida de huelga autonómica como la situación del tablero nacional. Por ahora, vamos a intentar sintetizar la riqueza del acuerdo, si bien en los próximos días iremos desgranando la información, los puntos más importantes son:
ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA AUTONÓMICA
- Blindamos el RECONOCIMIENTO profesional. El SESPA se compromete a velar por la aplicación de lo recogido en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), garantizando el respeto a las competencias y responsabilidades atribuídos a los médicos y facultativos, así como al resto de categorías profesionales sanitarias, en el desarrollo, evaluación y continuidad del proceso asistencial, dentro de sus respectivos ámbitos de actuación profesional.
- Jornada y Guardias. AUTOCOBERTURA. Cuando la jornada semanal máxima estipulada por la legislación NACIONAL vigente en el momento actual (48 horas semanales en cómputo semestral, según el Estatuto marco de 2003) se vea superada, y siempre que las necesidades del servicio estén debidamente justificadas… Se considera que a partir de 54 horas mensuales de jornada complementaria se supera el umbral y el trabajo corresponde a otro profesional al que no se contrata ya que no hay demandantes en bolsa de empleo. En estos casos, el exceso de jornada se retribuirá también en hospitalaria como “autocobertura” (actualmente al precio de 46,15 €/hora).
- FLEXIBILIDAD para la CONCILIACIÓN y la Salud Laboral. Se facilitará la organización en periodos efectivos de trabajo de 12 horas en las unidades o Servicios en que VOLUNTARIAMENTE deseen hacerlo y presenten un plan de viabilidad, incluyendo las modificaciones de plantilla necesarias a tal fin.
- JUBILACIÓN. La Consejería, con el apoyo del Sindicato Médico Profesional de Asturias, iniciará la tramitación, ante el Ministerio de Seguridad Social, de la solicitud de aplicación del Real Decreto 402/2025 para la obtención del coeficiente reductor para la jubilación.
- Brecha salarial por EXCLUSIVIDAD: se reduce el 60%, asegurando no más de 415,60 € de pérdida bruta
- Movilidad por Razón de Servicio. Se restringen de modo que será necesario un análisis previo que garantice la equidad en el reparto y se llevará a cabo un registro de todas las movilidades efectuadas
- Atención Primaria
- Manutención en las guardias: atendiendo a la duración de la actividad asistencial será remunerada media dieta (<12 h) o la dieta completa (>12 h)
- Desplazamientos: se contará con vehículos del SESPA para los desplazamientos en horario laboral.
- AGENDAS: se reduce a 38 el número de actos clínicos, reorganizando la actividad burocrática y facilitando la apertura de programas de absorción de demora.
- RESIDENTES: Mejora de las condiciones laborales y retributivas
- Jornada y Descansos: serán de aplicación todas las medidas de flexibilidad, límites de jornada y descansos expuestas anteriormente. Se garantiza el derecho a la libranza.
- Plus de residencia: se establece este complemento retributivo que permite aumentar la retribución bruta por encima de la media nacional.
- Tutores: se comprometen a desarrollar el concepto retributivo que el SIMPA ya había logrado para ellos, recogido en el actual decreto en trámite, en un plazo de no más de 3 meses tras su aprobación
No se ha conseguido:
- La recuperación de la PAGA EXTRA: la consejería no esta dispuesta a volver a caer en el mismo error. Mira que lo advertimos por activa y por pasiva… la manipulación llevada a cabo por los sindicatos afines a la función pública asturiana, tuvo un cruel desenlace para nuestros residentes: la REALIDAD jurídica establece que la recuperación de la paga extra es una competencia del estado. Ahora la consejería no quiere ni oír hablar de complementos fijos, variables o supercalifragilísticos que puedan suplir esta pérdida retributiva, como ya ocurre en otras comunidades autónomas. En este caso, como en muchos otros, la culpa es de quién se atreve a «negociar» desde el desconocimiento… la ignorancia es muy atrevida. LO SENTIMOS
- Una Mesa de Negociación Propia no es posible, de nuevo gracias al veto de los sindicatos mayoritarios, toda una lección de respeto mutuo y consideración hacia los médicos y facultativos, que permanecerán AMORDAZADOS. Esperamos que esto pueda cambiar con la llegada de un Estatuto Propio que blinde el derecho de los profesionales a decidir sobre sus propias condiciones laborales.
Pero a todo esto SE AÑADE:
- Carrera Profesional
- Nuevo modelo de Carrera Profesional de acceso ABIERTO y PERMANENTE
- El periodo periodo de RESIDENCIA computará a efectos de servicios prestados
- SAMU
- Jefe de Turno en el Centro Coordinador (CCU): análogo al jefe de guardia hospitalaria y con la misma retribución
- Guardias localizadas. A diario para la cobertura del Centro Coordinador (CCU) y una más para dar cobertura a las bases en fin de semana y festivos
- Proceso extraordinario de estatutarización del personal laboral del Hospital del Oriente de Asturias
- PROGRAMAS ESPECIALES
- Aumento de cuantías de programas no intervencionistas, de apoyo a cirugía (por ej, URPAS) y de consultas externas hasta alcanzar el 75% de la retribución del programa quirúrgico (349,84 €)
- Creación de programas de absorción de demora en ATENCIÓN PRIMARIA con la MISMA CUANTÍA
- Residentes: Se permitirá la participación de residentes de últimos años, garantizando supervisión y comunicación docente, con retribución proporcional (tomando como referencia el criterio del 55% respecto a FEA cuando resulte aplicable).
- Prorrateo de guardias en situaciones de maternidad/paternidad: en estas situaciones, el prorrateo incluye los seis meses previos en que se hubieran realizado guardias con habitualidad, y la cantidad servirá para cálculos posteriores, no se podrá dejar ya meses sin”guardias
Finalmente se crea una MESA DE SEGUIMIENTO para el seguimiento de la consecución de este acuerdo hasta el cumplimiento de TODOS sus objetivos.
Con la transparencia que nos caracteriza, adjuntamos el DOCUMENTO DE SALIDA DE HUELGA para que TODOS lo podáis consultar
GRACIAS