Ayer Jueves 25 se llevó a cabo una reunión informativa (no negociadora) de la Dirección Profesionales y la Mesa Sectorial para explicar el plan de trabajo del SESPA de cara al último trimestre del año. Os comentamos algunas informaciones relevantes, y otras, pendientes de ampliar algunos datos, os las confirmaremos en los próximos días
- Se está a punto de corregir, con el único apoyo del SIMPA, la injusticia retributiva que acusan nuestros compañeros del SAMU así como lo referente a los programas quirúrgicos complejos. Estos temas ya han pasado la Mesa General y esperamos sean aprobados definitivamente en el próximo Consejo de Gobierno
- Se negociará en breve la actualización de la plantilla orgánica a “coste cero” que incluye algunas plazas de nueva creación gracias a los fondos europeos. Ya va muy tarde, tenía que haberse aprobado en Marzo, y deberíamos estar negociando ya una nueva modificación, no a coste cero, con vistas al nuevo mapa sanitario.
- Respecto a la creación de una nueva categoría profesional como FEA en Laboratorio, el expediente para la fusión de Análisis Clínicos y Bioquímica Clínica, incluyendo la unificación de plazas, está en manos de Función Pública desde el pasado 1 de Julio. Será tramitado como Acuerdo del Consejo de Gobierno, por lo que esperamos esté publicado antes de que suenen las 12 campanadas… y se adjudiquen plazas de OPE o de traslado, claro
- Concurso de Traslados: a primeros de Octubre se negociará el segundo ciclo de especialidades médicas, os avanzamos que no será muy “amplio” ya que para mantener en vigor su compromiso, será el primer ciclo de 2026 el esperado macrotraslado previo a la adjudicación de plazas correspondientes a las OPEs.
- Carrera profesional: iniciaremos la negociación de un nuevo acuerdo de carrera ABIERTO y PERMANENTE. La propuesta contempla actualizar los méritos una vez al año, de modo que las concesiones se resuelvan con efectos económicos desde el momento en que se hayan cumplido los requisitos. Nosotros presionaremos para quitar las evaluaciones subjetivas del baremo e incluir un 5º grado que considere el tiempo trabajado como Facultativo Interno Residente.
- En último lugar, la EXCLUSIVIDAD: “por razones ajenas a la Dirección vamos a posponer la reunión prevista» (no podemos responder obscenidades, pero nos gustaría). A nadie se le escapa que las presiones políticas siguen siendo el problema. Este “retraso” no es sólo una falta de respeto más, sino que perpetúa una injusticia laboral manifiesta… Nos vemos en el comité de huelga, vayan memorizando nuestro lema «a igual trabajo igual salario» porque se lo vamos a repetir hasta la saciedad.
- Pacto de contrataciones: sin cambiarlo no puede hacerse efectivo el nuevo mapa sanitario. Se modificará el procedimiento de inscripción en bolsa como demandante de empleo para que podáis elegir centro de destino (Hospital o Centro de Salud) a través de un portal digital. Contaréis con un AMBEPE actualizado desde el que se podrán añadir todos los méritos, incluidos los del Apartado I y una aplicación que permitirá agilizar los llamamientos. Pero esto depende, no solo de los informáticos, sino de que se apruebe el nuevo pacto y, por ahora, hay escollos en otras categorías que lo bloquean.
- Puestos de difícil cobertura: pendiente de las numerosas alegaciones de Función Pública (que raro que dificulten las cosas a Sanidad). Junto a la modificación del Pacto de Contrataciones, resulta esencial para poner en marcha el nuevo mapa sanitario…. Los que temíais que la fusión de Áreas se hiciera manu militari, podéis descansar un poco. Llevará su tiempo.
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