En el BOPA de 29 de Diciembre se publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2025. En él se especifican las plazas de Empleo Público que serán ofertadas en las sucesivas y correspondientes convocatorias. El número de plazas que corresponde a cada ámbito (pej. Sanidad, Educación, etc) se calcula en función de las tasas de reposición autorizadas, es decir, cada vez que se queda vacante una plaza ocupada por propietario, bien sea por jubilación, renuncia, etc, es viable ofertarla; por ello no pueden salir todas las vacantes. Llevamos muchos años pidiendo, al igual que otros grupos profesionales, que quiten esta tasa de reposición porque la creación de plazas interinas siempre será superior a las reducciones de propietarios. Pero ni caso, es un tema de competencia estatal.
En Sanidad se dispone, para facultativos estatutarios, de 80 plazas de FEA y 35 de Médico de Familia.
La distribución podéis consultarla en la Tabla:
| Oferta Pública Empleo 2025 Personal Estatutario | Turno libre | Promoción Interna | Total | ||
| Cupo General | Discapacidad | Cupo General | |||
| FEAs | Alergología | 1 | 1 | ||
| Bioquímica Clínica | 4 | 1 | 5 | ||
| Cirugía Ortopédica y Traumatología | 2 | 2 | |||
| Cirugía Plástica y Reparadora | 1 | 1 | |||
| Dermatología y Venereología | 3 | 1 | 4 | ||
| Endocrinología y Nutrición | 3 | 1 | 4 | ||
| Farmacia Hospitalaria | 1 | 1 | |||
| Hematología | 5 | 2 | 7 | ||
| Inmunología | 1 | 1 | |||
| Medicina del Trabajo | 3 | 1 | 4 | ||
| Medicina Física y Rehabilitación | 4 | 2 | 6 | ||
| Medicina Intensiva | 1 | 1 | |||
| Medicina Interna | 7 | 1 | 4 | 12 | |
| Medicina Nuclear | 2 | 2 | |||
| Medicina Preventiva y Salud Pública | 1 | 1 | |||
| Nefrología | 2 | 2 | |||
| Neumología | 3 | 1 | 4 | ||
| Neurocirugía | 1 | 1 | |||
| Neurología | 1 | 1 | |||
| Oncología Médica | 3 | 1 | 4 | ||
| Oncología Radioterápica | 3 | 1 | 4 | ||
| Psicología Clínica | 3 | 1 | 4 | ||
| Psiquiatría | 3 | 1 | 4 | ||
| Reumatología | 3 | 1 | 4 | ||
| Médico de familia | 26 | 1 | 8 | 35 | |
Estas plazas serán ofertadas en las sucesivas convocatorias. Para escoger especialidades, el SESPA ha priorizado aquellas en que, existiendo interinos que finalicen contrato en 2026, no tengan una OPE en curso en ofertas posteriores a 2022. Desde ese año, los interinos sólo pueden disponer de un contrato máximo de 3 años, salvo que se convoque una OPE o esté pendiente de resolución. Así, los interinos que finalicen en los próximos meses pero su especialidad tenga una OPE convocada, en curso, y hasta que se hayan realizado las tomas de posesión que den por finalizada la misma, prorrogan en su puesto, NO CESAN. Las que no tienen OPE actual y están reflejadas en la tabla, se convocarán cuanto antes. De este modo, se permite que los interinos continúen y se establece un plazo máximo de 3 años para ejecutarlas, es decir para realizar el examen y el concurso de méritos. Las que no corren prisa, es decir aquellas donde hay interinos que no cesan hasta 2027 o 2028, pueden convocarse más tarde.
El acuerdo es claro: NO SE CESARÁ A NINGÚN INTERINO POR NO REALIZAR LAS CONVOCATORIAS OPORTUNAS.
Las OPEs correspondientes a ofertas de empleo de 2019, 2020 y que fueron convocadas en 2022, estaban bajo un régimen legal diferente y NO CADUCAN. Además, han de realizarse para FEAs con el procedimiento antiguo (del RDL 1/99) de doble examen. El SESPA nos ha comunicado su intención de realizarlas cuando terminen las actuales OPEs en curso.
El SIMPA lleva como reivindicación histórica que, en Asturias, los procesos selectivos de personal facultativo se realicen por sistema de concurso de méritos y no de concurso-oposición, bastante es someterse a un proceso de selección nacional como el MIR. Conseguimos que el SESPA elevara una propuesta, pero no llegó al Consejo de Gobierno. Empleo Público (el nombre moderno de «Función Pública») lo bloqueó. Qué raro, con lo que nos quieren a los estatutarios.