SE PREVÉ QUE LOS ACUERDOS ENTRARÁN EN VIGOR EL 1 JUNIO
Esta mañana se ha presentado en la Mesa General de la Administración las modificaciones de retribuciones que faltaban para completar los acuerdos de salida de huelga autonómica firmada con el SIMPA el 15 de Enero.
La modificación retributiva afectan a los siguientes aspectos, algunos verdaderamente logros sindicales históricos para el SIMPA:
- Se comienzan a retribuir los tutores de todas las especialidades. Las cuantías son mensualmente, para los que tengan asignados 1 o 2 residentes 100 €/mes, para tres 200€/mes y para cuatro o más 300€/mes. Las cantidades son bajas pero lo importante es la creación del concepto. ¿Cuanto cobraban hasta ahora los tutores? CERO. Es un logro histórico.
- En autocobertura (“programa de cobertura de incidencias”):
- Se extiende la autocobertura a la actividad hospitalaria: cuando un compañero ha de cubrir una incidencia por ausencia de otro o a partir de 54 horas de guardia mensuales, percibirá como concepto de autocobertura 46,84€ al igual que hasta ahora contemplaba SAMU y Primaria.
- Se incluyen en la autocobertura (en Primaria y Especializada) para el personal residente, con el aumento sobre su precio de guardia laborable del 53% en cada caso. 1er año: 25,81 €/hora, 2º año 29,342 €/hora 3er año 32,85 €/hora, 4º y 5º 36,36 €/hora.
- Se mejoran los Programas especiales. Aquí hay dos cambios muy importantes:
- El aumento de la cuantía de los programas no intervencionistas, de apoyo a cirugía y de consultas al valor del 75% del programa quirúrgico, en vez del 50% hasta ahora. Es un avance impresionante en la equiparación y valoración de la actividad médica, aunque nuestro objetivo es continuar luchando para que siga subiendo.
- La inclusión de Residentes en TODOS los programas, retribuido al 55% del valor del adjunto. Hasta ahora solo podían participar los residentes de últimos años en los quirúrgicos.
- La creación el Programa especial de tardes de Primaria, a igual cuantía que las consultas hospitalarias
- Se regula la retribución en movilidad Forzosa en Atención Primaria: para percibirla, los centros de cabecera de las Zonas Básicas de Salud origen y destino han de encontrarse a más de 20 km de distancia.
- Se crea el Complemento para la Jefatura de Guardia de Emergencias (CCU) con adaptación de las cantidades correspondientes a Hospitalaria a sus turnos de 12 h. Igualmente se implantan guardias localizadas en el ámbito del CCU (uno) y bases (uno para todas)
- Se incluye la compensación que cubre la manutención en AP durante las guardias (sería una “dieta” para el que el médico que está de guardia pueda comer, pero no se puede usar este nombre por cuestiones de la Administración). Significa 37,40 € para periodos de más de 12 horas y 18,70 € para periodos entre 7 y 12 horas.
- Se crea un complemento dentro de la productividad fija para personas con compatibilidad en otra actividad privada. Este compensa parcialmente la pérdida retributiva por dedicación exclusiva. Es un complemento mensual en 12 pagas de 816,42 €, que sumado a la parte del del específico que se conserva, hace que la merma mensual sea de 305 €, pero en las pagas extra siguen siendo los 1.121 € , por lo que anualmente se pierde 5.902 €, unos 421 € en cada una de las 14 pagas…. ¿Es dinero? Si, pero este año se perderían 15.600 €. ¿Cumple el criterio “igual trabajo, igual salario”?. No. ¿Es un logro histórico, luchado desde hace veinte años por el SIMPA? SÍ. Abandonamos por poco, el primer puesto de ser quien más pierde.
Curiosidades: algún sindicato sigue creyendo que esta medida va contra la Sanidad Pública, cuando en realidad es todo lo contrario. La Administración propone que otras categorías puedan compatibilizar, con mermas muy inferiores. Pues bien: el mismo sindicato piensa que cuando compatibilizan otras categorías no deberían perder nada. Vale, estamos de acuerdo pero… ¿a nosotros si y a otros no?. Coherencia se llama la figura.
La propuesta no obtuvo consenso, como era de esperar votaron EN CONTRA SAIF/USIPA/SICEPA y CSIF (es curiosos que estas organizaciones no enviaran a discutir el acuerdo a sus representantes médicos, hubiera sido enriquecedor) y se abstuvo el resto, que por lo menos conservaron la dignidad del respeto. Solo votamos a favor SIMPA en su coalición FSES. No obstante, y como acuerdo de salida de huelga que es, la Administración continuará tramitando del expediente digan lo que digan estos sindicatos.
Está previsto en la documentación proporcionada que estos acuerdos entren en vigor el 1 de JUNIO, es decir, carácter retroactivo desde entonces, pero se advirtió que falta pasar por Consejo de Gobierno la próxima semana, así que no lo vamos a jurar, pero debería ser posible.
Algunos critican que nuestro acuerdo de Enero ha tardado seis meses en materializarse. En la misma Mesa se valoró otro expediente paralelo que afectaba a acuerdos sindicales para otras categorías (que fue aprobado, claro) y en que se felicitaron las organizaciones sindicales por el escasísimo tiempo en tramitarlo. También fue acordado en Enero. Así que sí, estamos de acuerdo, es poco en términos de negociación.
Bueno, y la pregunta ¿Ya está todo? NOOOOOO . Ésto es solo lo conseguido hasta Enero. Quedan muchas reivindicaciones pendientes, pero ya sabéis que quedan cosas por conseguir. Algunas dependen lógicamente de la legislación nacional, como la recuperación de la paga extra, y otras de una negociación paralela que implica no sólo retribución sino un cambio de modelo, como es el caso de la carrera profesional. Y también hay que ir implementando mejoras en productividad, así como en otros conceptos que permitan unas retribuciones básicas más dignas. Porque si tuviéramos una retribución basal suficiente, no tendríamos tantos problemas.
Lamentablemente, ya sabéis que el sectarismo y la cerrazón de la Ministra hace que siga nuestra lucha nacional. Ayer la Consejera, en una acto que le honra y con cierto desafío a la sinrazón del Ministerio, propuso dotarnos en Asturias de una Ley de Personal Estatutario propia. Desconocemos que grado de apertura puede o quiere dársele a la Ley para que obvie barbaridades presentes y futuras del Estatuto Marco.
ESTE TRIUNFO ES DE TODOS, Y NO HUBIERA SIDO POSIBLE SIN VOSOTROS
¡¡GRACIAS!!