Después de la alerta meteorológica que impidió que bajáramos a Madrid el pasado 22M, la nueva cita frente al Ministerio tendrá lugar el próximo 5 de Abril, como ya os habíamos adelantado. Bajaremos para demostrar la UNIDAD de la profesión, a nivel nacional, frente al insulto que supone el borrador del nuevo Estatuto Marco.
QUEREMOS ESTATUTO PROPIO PARA TODOS LOS MÉDICOS Y FACULTATIVOS. POR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRA DIGNIDAD. Sabemos que siempre es difícil casar fechas, pero recordad que la cita es muy importante («una imagen vale más que mil palabras») para que vean el impacto de sus acciones ante su propia puerta, el Ministerio de Sanidad. Nosotros organizamos un viaje en autobús para todo el que quiera acompañarnos. Todos los interesados, afiliados y colegiados, preguntad y apuntaos en nuestra sede en el teléfono 985253362, en horario de oficina, o en info@simpa.es.
Hemos realizado una ronda de Asambleas en todos los Hospitales de las diferentes Áreas para aclarar los motivos de la movilización y dar respuesta a todas vuestras inquietudes. Ante todo, agradeceros la asistencia y el interés demostrado; la acogida ha sido maravillosa, gracias de corazón.
A todos los que no hayan podido asistir y se encuentren ante este texto por primera vez, debéis saber que nos encontramos en un momento crítico para la profesión, a nivel nacional el borrador del Estatuto Marco ha levantado a todos los facultativos en armas. ¿Porqué? Vamos con tres preguntas para entender el meollo.
¿Porqué ahora se le ocurre a la ministra modificar el Estatuto Marco?
Porque hay que adaptar las normas españolas a las directivas europeas. Ya sabemos que desde la pandemia Europa descubrió que para que España le hiciera caso no hay nada como vincular sus fondos al cumplimiento de las normas. Así se reguló la temporalidad en el empleo público, en cero coma, tras veinte años pasándose directivas y sentencias por el forro. Ahora ocurre que una de las leyes que se ha quedado anticuada (un poco solo, cumple la friolera de 23 años) es el Estatuto Marco, en gran medida porque su clasificación de personal y sus titulaciones no estan adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior (EHEA). Como nada responde sólo a un interés particular, ciertos lobbies de poder han querido aprovechar la situación… y ahí entra el segundo punto.
¿Es tan preocupante el cambio en la clasificación profesional?
Realmente es el punto más bochornoso para nuestra profesión. Los títulos de licenciado y diplomado quedaron obsoletos con Bolonia, ahora hay doctor, master (ojo no confundir con los másteres posgrado; son los grados que tienen más de 300 créditos; aquí para no liarnos = «grados largos»… por ej, médicos) y graduate («grado corto»; por ej, enfermería. NO todos los «graduados» son iguales). Ya existe un sistema de clasificación homogénea de titulaciones español, el MECES, que establece una correlación con el nivel europeo. A esto se añade que, en España, para ejercer en la Sanidad Pública se nos exige a los «grados largos» y a los Psicólogos y otras titulaciones, una Formación Sanitaria Especializada (FSE), MIR, PIR, FIR o equivalente, OBLIGATORIA. 4-5 años más de tu vida o no entras al empleo público; una exigencia no contemplada para los «grados cortos». Para solventarlo, proponen incluir al facultativo especialista (MIR o equivalente) en el 8 con los doctorados y al graduado especialista (por ej, EIR) en el 7. El 6 quedaría para los graduados no especialistas.
Pero, si sólo es un cambio de denominación, ¿dónde está el problema?. La titulación requerida determina, no solo el acceso a puestos, sino en qué grupo profesional te encuadras como funcionario. Hasta ahora los licenciados o equivalentes estábamos en el A1 y los diplomados o equivalentes en el A2. Esto tiene trascendencia retributiva y profesional porque determina la posibilidad de acceso a ciertos puestos… los puestos de gestión.
Estos grupos están establecidos de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y los determina el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, modificarlo NO ES POSIBLE a través del Estatuto Marco, es en «otra ventanilla». El Estatuto Marco determina qué titulaciones dan acceso a cada grupo. Y lo que pretende el Ministerio es englobar los niveles europeos 6, 7 y 8 en el A1.
| EUROPA (EQF-EHEA) | ESPAÑA (MECES) | Titulación y propuesta de equivalencias | Propuesta de equivalencia al Estatuto Básico del Empleado Público |
| Nivel 8 (doctor) | MECES 4 | Doctorados; en Sanidad incluiría los 7 con FSE (obligatoria) | A1 |
| Nivel 7 (master) | MECES 3 | Antiguos Licenciados; incluiría 6 con FSE | |
| Nivel 6 (graduate) | MECES 2 | Resto de Graduados | |
| Nivel 5 | MECES 1 | Titulados Superiores | A2 |
Como ya os explicamos, en nuestra reunión con la ministra Mónica García nos dejaron meridianamente claro que a ningún grupo le van a subir las retribuciones, al menos de momento, claro, ya veríamos que pasa con los años. Esto se trata de permitir que grados cortos como enfermería pueda pasar a A1, con una clara finalidad: ocupar los puestos de gestión.
Sin embargo, la gestión no está profesionalizada, no hay regulación de la capacitación que precisan aquellos que ocupan estos puestos, y por tanto es imposible demostrarla a priori. Tampoco tiene en cuenta el grado de responsabilidad que asumen los diferentes grupos profesionales en el desempeño de sus funciones. Si nos ponemos básicos “si la gestión se adquiere por ósmosis, y a mi me obligan a formarme 10 años antes de entrar, habré filtrado más que aquel que solo está obligado 4 años o a lo sumo 6… «10 no es igual a 6 y mucho menos a 4”, la experiencia es un grado. NO TODO VALE.
La solución más sencilla es eliminar el doctorado en el 8 y reservar este nivel sólo para facultativos especialistas como A1. Otra sería clasificarnos según nuestra formación especializada, que al final es lo que marca la diferencia. Algunas soluciones propuestas no son viables dentro del Estatuto Marco, como la creación de un A1+ para los facultativos ya que esto depende del Ministerio de Hacienda. Esta es otra guerra, ahora se trata de parar el estatuto tal y como está o bien, como proponemos algunos, crear un estatuto propio del médico y facultativo que recoja nuestra singularidad.
Ni ser un gran cirujano ni ser una magnífica enfermera garantiza la capacidad de gestionar, y mucho menos en categorías profesionales radicalmente distintas. Si la intención del Ministerio es que puedan acceder a los puestos de gestión, que redacten la legislación para que ello pueda tener lugar sin modificar la clasificación. Además esto les brinda una oportunidad de oro, PROFESIONALIZAR LA GESTIÓN
Y todo esto… ¿“a mí qué me importa”? si yo no quiero estar en gestión ni oír hablar de ella.
Muchos, probablemente los más jóvenes, no irían jamás a una huelga solo porque una enfermera pueda acceder a un puesto de gestión directa sobre ellos. Es más que comprensible, son conscientes de que una huelga en la situación sanitaria actual dañaría el sistema irremediablemente. Y solo se van acordar a hechos consumados. Entonces una reflexión… ¿nos estamos jugando nuestra sanidad por esto? ¿o es que sólo NOSOTROS tenemos una relación tan TÓXICA con nuestra profesión que mientras el sistema nos devalúa seguimos anteponiendo su supervivencia a nuestras necesidades?. Repetimos que la vocación persiste pero la abnegación ya pasó de moda.
¿Y el resto de cuestiones del Estatuto Marco: jornada, guardias, libranzas, exclusividad?
Pues aquí si es donde muchos han puesto el foco, sobre todo los jóvenes, probablemente porque mientras que el punto anterior no te cambia la vida, la conciliación y la situación laboral SI.
Lo que tiene claro el Ministerio, y si no lo tiene claro ya se lo harán ver, es que deben permitir un margen de flexibilidad tan amplio que todo quede bajo la competencia de cada comunidad autónoma. Ya en nuestra reunión con la ministra se eliminó el requisito de exclusividad post-MIR (anticonstitucional, que conste) y la libranza de guardia ya estaba restablecida de nuevo.
En resumen…
Puestos a modificar… esta suerte de borrador es una gran pérdida de oportunidad. Se podía aprovechar para mejorar las malas condiciones actuales. Si vas a hacer un Estatuto Marco hazlo bien, mejora lo que hay, no empeores encima las cosas. Ahí nace la lucha por un Estatuto Propio del Médico y el Facultativo
El pasado 13 de Marzo se cumplía el quinto aniversario de la pandemia ¿recordáis los aplausos?. Lo que no recordáis es la compensación retributiva que nos prometieron por la “peligrosidad” que si tenían reconocida otros grupos expuestos durante el confinamiento.
¡¡BASTA YA!!. Dejémonos de preguntas tendenciosas, somos capaces de hacer una mejor entrevista clínica al paciente… cuando, desde la pandemia, el sentimiento más extendido es la desidia y hacemos de la procastinación nuestra forma de vida laboral… ¿queremos que esta birria de estatuto marque nuestro porvenir? ¿Queremos jubilarnos en un sistema público en decadencia? ¿No vamos a luchar?
«Yo trabajo en Asturias, esto luego lo deciden todo las comunidades autónomas». En los últimos años hemos mejorado muchas cosas negociando desde la proactividad con la administración, pero la aldea gala en la que vivimos se ve amenazada y la marmita no nos va a durar mucho más. Si esta semana no nos levantamos del sofá, nos vamos juntos a Madrid el Sábado 5 de Abril y peleamos para que se nos escuche, no pasarán años antes de ver caer el sistema tal y como lo conocemos… Es ahora o nunca. Venga, muévete.