El panorama es poco alentador para un médico que finaliza el MIR en el Principado porque «la idea de todo residente nada más terminar es tener un contrato más o menos estable. Si es eventual, de larga duración a ser posible, o una interinidad si hay vacantes… Y una vez acabe eso, que haya vacantes para un puesto fijo en la comunidad», detalla Vidal. A su juicio, más allá de cuestiones salariales, los médicos jóvenes demandan mayor estabilidad y capacidad de promoción profesional; algo que sí encuentran, por ejemplo, en Galicia o Castilla y León, que ofrecen contratos de dos a tres años y terminan por generar una competencia desleal entre regiones.
Cerca del 60% de los médicos especialistas se marchan de Asturias al finalizar el MIR
«Se deberían mejorar las condiciones salariales para los médicos en el Principado»
Las bajas retribuciones de la sanidad asturiana, principal causa de la fuga de médicos jóvenes