En la Asamblea informativa de ayer en el Hotel AC presentamos a los afiliados y simpatizantes de Atención Primaria el nuevo modelo organizativo propuesto por el SESPA, y provocado por el imperativo legal que supone la desaparición de la figura del médico eventual. En el documento se han aceptado algunas de las reivindicaciones del SIMPA, aunque aún queda pendiente su paso por la Mesa General.
Los principales aspectos son:
1. CAMBIOS CONCEPTUALES
• Desaparición eventuales por imperativo legal sólo existirán fijos, interinos y sustitutos
• Se ofertarán todas las vacantes con una periodicidad mínima anual. Esto ha sido una reivindicación principal y permitirá la progresión profesional de los más jóvenes y que mejore la atención en las mañanas
•Todas las exenciones de guardia a mayores de 55 años se concederán al menos a la segunda solicitud, y se revisarán las negativas previas . El modelo se dota de suficientes medios para no castigar más a quien no puede hacer guardias. Se ha informado que en breve activen los módulos de mayores de 55 años compensatorios y se incluyan en una segunda tabla retributiva.
2. CAMBIOS ORGANIZATIVOS
• Dentro de la jornada, se reparten las guardias para todo el personal no exento. Se consideran diferentes tipos organizativos dependiendo de si se trabaja en entorno rural l o urbano, y de la tipología de contrato. Nuestra demanda era considerar de máxima penosidad la guardia urbana, que no es “guardia” sino sobrecarga incontrolada, y aceptaron reducir la jornada máxima de guardias
• Equipo de atención primaria rural: 138 ordinaria y 54 h guardias
• Equipo de atención primaria urbano: 138 ordinaria y 21 h guardias
• SAC rural: 122 ordinaria y 48 h guardia
• SAC urbano: 122 ordinaria y 28 h guardia
• Se crea una figura de interino vinculado al EAP o a la zona básica de salud, que puede desarrollar jornada como el EAP (vinculado completo) o vinculado parcial (84-112 h de ordinaria y resto guardias). Demandado por los actuales eventuales, flexibiliza la oferta a los interinos para aquellos a quienes no les interese SAC.
• La programación goza de autogestión en los centros, con lo que se potencia el papel del Coordinador o de los futuros Directores de Centro, figura de nivel 28 y grupo A1, un médico del equipo y que no se explica porque aún no está desarrollada.
3. CAMBIOS RETRIBUTIVOS
• El exceso de trabajo que se genere por encima de cartelera se incluye en un concepto retributivo nuevo. “Autocobertura-Incidencia”, lo que permite abonar en tiempo y forma esos excesos. Este concepto se retribuye a 43 €/hora, ya conseguido previamente para el SAMU y ahora para todos los médicos de familia, es el más novedoso.
• Se está pendiente de incluir en tabla retributiva las tardes de absorción de demanda (210 € el
módulo)
• Se está pendiente de que concreten cantidades para la hora de guardia y para la intersustitucion
de mañana (acúmulos de cupo).