Desde finales de septiembre, con la comparecencia de la Consejera de Salud en sede parlamentaria, se ha dado el pistoletazo de salida para la legislatura. El Gerente del SESPA fue nombrado el 7 de septiembre. Muchos puestos directivos están pendientes de completarse y algunos de renovarse. Pero aún más temas están lentificados, atascados o pendientes desde que se quedó todo en funciones antes de las elecciones autonómicas, y seguimos igual. Hemos de reconocer que no hemos recibido ningún desaire por ahora, pero tampoco vemos movimiento. “Ex fructibus cognoscetis eos”.
Vamos a ver algunas cosas pendientes, en cada nivel.
1.- Consejería de Salud. Ha sido hasta ahora la más ágil. Concertó una reunión con nosotros previa a la comparecencia. Coincidimos en muchas ideas estratégicas, pero hay aspectos estancados que no pueden esperar, como es el tema de los módulos de mayores de 55 años, que requiere el paso a Consejo de Gobierno del Decreto de modificación que fue acordado en Mesa en Marzo y que desde Mayo está pendiente de un informe del Consultivo. Desde el 1 de Octubre y hasta el 31 de Diciembre pueden solicitarse de nuevo la exención de guardias y/o los módulos compensatorios, pero si no entra en vigor la modificación se retrasarán inexorablemente. Y YA ESTÁ BIEN DE RETRASOS CON ESTE TEMA. QUE HACE FALTA MANO DE OBRA ¿O ES QUE LAS LISTAS DE ESPERA YA SE HAN DESVANECIDO?
Otro tema que debería preocuparles agilizar, es la retirada del requisito de un año en destino para conseguir traslados ágiles de facultativos que hayan obtenido plaza en otra CCAA. Que ésto ya lo prometió la Dra. Saavedra en Mayo de 2022 desde la Gerencia del SESPA… conocemos su interés pero… tardus tempus perditus est.
2.- Gerencia del SESPA. Intentaremos, en cuanto nos reunamos, que Aquilino se de cuenta de que puede ir más rápido sin chafarse de calor como en el sur. Asunto urgente pendiente de su firma es la resolución y publicación de los listados definitivos del PRIMER CICLO DE TRASLADOS 2023… ¡¡¡¡¡¡Y QUE HAY QUE PONERSE YA CON EL SEGUNDO!!!!! Le queda mucho por conformar de sus equipos, pero hay cosas que no pueden esperar. Nos tiene que explicar cómo va a implantarse lo ya comprometido: los antedichos módulos, LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL, los PROGRAMAS ESPECIALES DE ANESTESIA o los PUESTOS ADAPTADOS EN MATERNIDAD . Ya está en marcha la elaboración del anteproyecto de Presupuestos, y no vamos a admitir como disculpa cuando lleguemos a negociar la tabla retributiva “eso que pedís es un tema no contemplado en Presupuestos”.
Mención aparte merece que COMIENCE A RECONOCERSE LA INJUSTICIA DE LA EXCLUSIVIDAD. ES UNA NOTICIA FORMIDABLE. Muchos escépticos empiezan a darse cuenta de que si se quiere salvar la Sanidad Pública HACEN FALTA MÉDICOS y FACULTATIVOS, y que el resto de Comunidades ya lo han descubierto hace años. El propio SESPA colocó en el reciente Congreso de Anestesistas un “stand de captación” al que enviaron a personal que nos consta experto en explicar las bondades del sistema para atraer especialistas. Impresión que nos dieron nuestros compañeros: “No pueden captar a nadie; con exclusividad, nada. SACYL no tiene exclusiva y encima paga formación de un máster. Si al menos no hubiera exclusiva, se podría valorarN…”. Luego preguntamos por qué no hay anestesistas, por qué no hay dermatólogos, por qué no hay psiquiatras… Y ES URGENTE CORREGIRLO PORQUE EN 2024 NO PODEMOS PERDER NINGÚN RESIDENTE ¡¡¡¡¡NINGUNO!!!! ¿¿ESTÁ CLARO??
Recomendamos leer las noticias de LNE recientes al respecto, bien documentadas y altamente significativas de la situación.
https://www.lne.es/asturias/2023/10/01/cambio-historico-salud-facilita-medicos-92773103.html
Es significativo el apoyo de un amplio espectro político, tanto de derechas, que históricamente se les vincula a la “privatización” de recursos sanitarios y que en este caso están apoyando un política pública (la mano de obra donde es imprescindible es es en la pública, la privada en términos mercantiles gana más en el río revuelto de la exclusividad) como de izquierdas, que moderan su mantra tradicional de “la exclusividad solo beneficia a la privada” y se muestran, en la línea que expresó la Consejera en la Junta, razonables a favorecer la mayor captación de facultativos para el sistema público. Hay veces en que la realidad modula de un tortazo las diferencias ideológicas en pro de lo necesario para todos . Y afortunadamente, los sistemas de control y trazabilidad de pacientes han avanzado lo suficiente para controlar cualquier fraude, al igual que hacen otras CCAA. Sólo esperamos no llegar demasiado tarde.
https://www.lne.es/asturias/2023/10/02/derecha-favor-discriminar-medicos-compaginan-92805125.html
3.- GERENCIAS DE ÁREA. Aquí es donde la sensación de cierta provisionalidad e improvisación, en algunas más que en otras, dio lugar a muchos problemas. EL PRINCIPAL, DURANTE TODO EL VERANO, HA VUELTO A SER LOS MÓDULOS DE MAYORES DE 55 AÑOS. Desde una Dirección de Hospital que no entendía el horario a aplicar, a una gerente que no ha enviado ninguna solicitud teniendo más de 50 encima de la mesa, a otras que tras insistirles hasta la saciedad iban solicitándolos con cuentagotas… Entendemos que el verano fue época de “transición”, y que algunos equipos están en la cuerda floja, y por ello no quieren según qué decisiones … PERO ESTAS TIENEN QUE TOMARLAS. Si el SESPA se molestó ya en Junio en homogeneizar las actividades, y nos consta que al menos desde Servicios Centrales sí responden a las solicitudes de las Áreas, ¡¡¡ESPABILAD DE UNA VEZ!!! Hace poco se nos quejó una Gerencia de que le “echábamos a los médicos a protestar a la puerta”. Pues se equivoca… los sufridos facultativos son los que están cabreados y molestos por la falta de respuesta, y con razón. Si los echamos nosotros, no va a ser a protestar solamente.
En Atención Primaria, siguen sin concluir en el Grupo de Seguimiento del Acuerdo las fórmulas para ordenar de una vez la Atención Continuada, tendremos reuniones con las Áreas a ver si se van homogeneizando y entendiendo el Acuerdo. Por otra parte se han ido resolviendo las Direcciones de Equipos de AP, lo que es una buena noticia. Este mes se han liado con las nóminas y han abonado mal algunos conceptos. Es de suponer que en la próxima ya estén correctos y abonen los atrasos correspondientes a los nuevos directores.
Nosotros nos equivocamos en una decisión tomada en minutos, nos disgustamos y acabamos dando explicaciones hasta al juez. Otros tardan meses o años en tomar decisiones, cuando lo hacen, lo hacen mal y aquí no pasa nada. Vamos con ritmos muy distintos por la vida. Desidia fines patientia est.
Seguimos.