ALGO DE JUSTICIA SALARIAL TRAS DOS AÑOS. LENTA, PERO LLEGÓ.

Hoy se publica en el BOPA el Acuerdo de 24 de noviembre de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 19 de julio de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2024 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

En este Acuerdo se consiguen materializar varias reivindicaciones del SIMPA en las que hemos estado volcados desde hace dos años. Ha sido un auténtico vía crucis, primero para que fueran aceptados por el SESPA, quizá lo menos complicado visto el periplo, y luego para tramitarlos, porque la burocracia que se aplica a cualquier expediente económico no es ni medio normal, incluso cuando ya está claro que se va llevar adelante y existe presupuesto para ello. Nadie nos quita de la cabeza que cualquier mejora para el personal estatutario, y más si es para médicos y facultativos, tiene un plus de fiscalización que no ocurre con el resto. Como si no lo tuviéramos bien ganado, como si debiéramos algo. Luego alguno se asombra de que estemos hasta las narices y nos pongamos en pie de guerra.

Lo conseguido es importante para muchas categorías:

  1. Para los compañeros del SAMU/CCU, por fin ven reconocido su derecho al trabajo a turnos, con los correspondientes complementos, por lo que se termina con la discriminación de que, a igualdad de horario y calendario, cobren cientos de euros menos al mes que sus compañeros de enfermería desde el ajuste retributivo de 2023.
  2. Para los Facultativos de Área en Atención Primaria (Pediatras, SAMU, Farmacéuticos, ESAD y Odontólogos de más de 3 zonas) por fin se acaba con al discriminación de su productividad fija, todos pasan a percibir la misma que los Médicos de Familia de Área. En 2023 se aumentó a los Técnicos de Salud Pública pero inexplicablemente el resto de compañeros se quedaron atrás.
  3. Los «programas especiales de asistencia a procesos quirúrgicos complejos», es decir, las cirugías estructurales que no son peonadas, sino aquellas cirugías que por sí mismas implican prolongación de la jornada, habitualmente se abonaban un 16% más que la peonada quirúrgica voluntaria. El año pasado se mejoraron las cantidades pero se olvidaron de este aumento… hasta HOY.

Como se ve, todas ellas son discriminaciones salariales, no aumentos caprichosos y, a pesar de ello… dos años para resolverlas. Dos años de insistencia por el SIMPA, de no cejar, de persistir en todas las instancias. La pregunta es inevitable: si no hubiéramos estado detrás ¿qué hubiera pasado?. Dicen los entendidos en Derecho que la justicia tardía no es justicia. Esta vez llegó, tardó, pero llegó. Y es otro logro del SIMPA. Seguimos en la lucha!!

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