Ayer publicamos una noticia en nuestra página web y redes sociales comentando las reclamaciones que habían hecho los compañeros MIR porque sólo les ABONABAN EL CONCEPTO DE 5º GUARDIA, si las 5 guardias hechas eran en DÍAS LABORABLES. Si había alguna guardia hecha en FESTIVO no computaba para la 5º GUARDIA contraviniendo el acuerdo sindical de 2008 en que se definía el concepto de quinta guardia y siguientes.
Cuando los residentes lo reclamaban, las GERENCIAS se lo denegaban basándose en que había una supuesta “ACLARACIÓN” de las instrucciones que, una vez consultada con nuestra ASESORÍA JURÍDICA, nos confirmaron (como ya sospechábamos) que contradecían el acuerdo sindical de 2008.
El espíritu de dicho acuerdo era por un lado favorecer la contratación y por otro lado recompensar el sobresfuerzo hecho por los facultativos por el excesivo número de guardias realizadas durante un mes con el objeto de cubrir las necesidades asistenciales, independientemente de que hayan sido hechas en periodo laboral o festivo.
Por lo que sabemos, os deberían empezar a pagar en la próxima nómina este concepto.
Nuestro consejo es esperar a ver si se abona a los Residentes según lo previsto y si no reclamarlo, incluso judicialmente si es preciso. También afecta a las GUARDIAS LOCALIZADAS, pero no se pueden mezclar presencia y localizada, unas u otras, y en caso de hacer ambas, cada cual suma por su lado. La reclamación para personal estatutario, los adjuntos, se podría hacer RETROACTIVAMENTE 4 AÑOS.
Por lo tanto, aconsejaros que reviséis bien las nóminas para ver que el pago de las guardias sea el correcto. Además, os dejamos un MODELO DE RECLAMACIÓN hecho por nuestra ASESORÍA JURÍDICA para los que tengáis que reclamar y podáis empezar ya la reclamación administrativa cuando proceda.
Os seguiremos informando.