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El SIMPA contra la brecha salarial de las facultativas en período de maternidad

«A mí, cada hijo me cuesta seis meses ganando menos». Las médicas asturianas continúan con su batalla contra la brecha salarial y la discriminación que sufren en cada proceso de maternidad. Pese a que han logrado el apoyo del Instituto Asturiano de la Mujer en su reclamación, ayer varias profesionales, apoyadas por el Sindicato Médico (Simpa), se concentraron ante la Junta para exigir a los diputados el cumplimiento de la ley.

Concentración ante la Junta contra la brecha salarial de las médicas de baja maternalleer más

Plazas de difícil cobertura: aquí seguimos con el Principado mirando para otro lado

La Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid empezará este verano a negociar qué incentivos dar a los profesionales para que trabajen en plazas de difícil cobertura, según se ha comunicado en la reunión técnica dedicada a atención primaria que se ha celebrado esta semana.

Varias autonomías, como Andalucía y Aragón, ya pactaron hace tiempo con los sindicatos distintos incentivos (tanto de carácter económico como de desarrollo profesional) para que los médicos acepten contratos eventuales e interinidades en este tipo de lugares, normalmente zonas más aisladas.

Madrid: sindicatos y Sanidad tratarán en julio las plazas de difícil cobertura en atención primarialeer más

Del registro horario…

Una reivindicación constante de los representantes de los MIR es que hay compañeros a los que no se les permite descansar tras la guardia, así que el registro de la jornada real, que entró en vigor en mayo, podría ser una manera de atajar esta cuestión. Pero, aunque el contrato del MIR es de carácter laboral, no estatutario, hay ciertas dudas en su aplicación y, según ha podido saber DM, al menos ni la Comunidad Valenciana ni País Vasco van a contemplar esta medida de momento.

Además, la mayor parte de centros públicos no tiene sistemas de control horario, sino que cada servicio se autorregula.

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Y aquí seguimos anclados en los 65 años.

Mientras que las CCAA están modificando sus decretos y Planes de RRHH para adaptarse a la situación actual en que la necesidad de personal es imperiosa, aquí seguimos anclados en la jubilación forzosa a los 65 años, con prórrogas anuales a todo el que la solicita. Vale que el resultado es el mismo, pero lo que se está haciendo es de la excepción, regla. Lo que hay que hacer es legislar para convertir en positivo lo negativo. Jubilación voluntaria a los 65 y forzosa a los 70.

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Desde el SIMPA queremos aclarar que la situación actual fue estudiada y comunicada a los diversos gobiernos y dirigentes del Principado de Asturias a raíz del análisis que efectuamos del Plan de Recursos Humanos elaborado por la Administración hace más de diez años.

En esas fechas expusimos a todos los actores implicados en la sanidad, incluidas las fuerzas dirigentes, políticas, sociales e incluso de usuarios, los resultados de tal análisis sin que fueran tenidos en cuenta por unos y por otros, y que finalmente, por desgracia, se han cumplido al detalle.

Sin querer volver a analizar lo ya analizado y debatido en su día, desde este Sindicato Médico Profesional de Asturias, queremos hacer constar nuestra defensa de los derechos de los médicos y facultativos  que prestan o potencialmente pueden prestar sus servicios, altamente cualificados dentro del  SESPA a nuestra ciudadanía, en lo concerniente a sus expectativas de ejercer su trabajo en aquellas especialidades, categorías y localidades donde son absolutamente imprescindibles, sin que ello conlleve penalizaciones o vacantes con la intención de solventar graves errores pretéritos que estimamos no van a dar los resultados deseados por la Administración.… leer más

BOPA 10 de Junio: EXTRA de Sanidad: OPES y Traslados

Resolución de 17 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca concurso-oposición para el acceso a _X_ plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Facultativo Especialista de Área en:

– 7 de  Bioquímica Clínica del SESPA.

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– 3 de  Endocrinología y Nutrición del SESPA.

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– 7 de  Farmacia Hospitalaria del SESPA.

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– 16 de  Obstetricia y Ginecología del SESPA.

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– 10 de  Hematología y Hemoterapia del SESPA.… leer más

Recordemos que Asturias ha sido el espejo andaluz en los últimos 20 años…

La falta de médicos se generaliza por todo el Sistema Nacional de Salud. Todas las medidas deben ir encaminadas a mantener fidelizados a los profesionales, mejorando las condiciones laborales y retributivas. La alternativa es el éxodo en busca de mejores sistemas que traten mejor al facultativo. Eso sí, y aquí, ¿quién quedará para atender a la población?

Maribel Vicente, médica de familia de 47 años con dos hijas, rompió el año pasado con su inestabilidad laboral en Granada que duraba décadas para mudarse a Le Mans (Francia), donde ahora cuadruplica su sueldo (de 2.300 a 10.000 euros), atiende 20 pacientes por día cuya prioridad decide ella misma y ha tenido alojamiento gratuito durante el primer año.leer más

35 horas, el retorno a la normalidad.

Contrariamente a lo que algunos piensan, el retorno a las 35 horas semanales no constituye ningún logro para el personal médico del Servicio de Salud. No es más que el retorno a una normalidad horaria anterior a 2012, cuando el Ministro Montoro aumentó en 2,5 horas la jornada de todos los empleados públicos. Jornada que hay que recordar, que no era retribuída, sino que supuso trabajar 140 horas anuales (el equivalente a cuatro semanas, ¡casi un mes!) gratis et amore. Equivalía en retribuciones, a un recorte salarial de un 7%. Todo el país se benefició del sacrificio de los empleados públicos, que trabajaron prácticamente un mes gratis para todos los demás.… leer más

El futuro que nos espera: 7 de cada 10 Médicos de Primaria son mayores de 55 años.

La edad media de todos los facultativos que ejercen en Salamanca es «notablemente alta» y se sitúa en 51 años, aunque en el caso de la Medicina Familiar y Comunitaria (MFYC) es de más de 56 años. Así lo ha indicado el doctor Santa Cruz, quien ha recordado que por el momento no se han adoptado medidas eficaces para reponer todos los recursos humanos que la Medicina pública perderá en la próxima década, cuando en la provincia se podrían jubilar hasta 673 médicos si optan por no prolongar su vida activa más allá de los 65 años

Los profesionales alertan: siete de cada 10 médicos de Familia supera los 55 añosleer más

Más de eventuales… esto se está poniendo feo para el SESPA…

Tras la reunión de los representantes del Simpa de Primaria del Área V con los  médicos eventuales de Gijón quedaron  claros varios puntos: 

1º- que se suman a las protestas del  resto de las Áreas que han dicho «basta «al trato que reciben por parte del Sespa, y que están dispuestos a dar la batalla.

2º- que van a exigir al Sespa el cumplimiento estricto del máximo horario dictado por la Comunidad Económica Europea

3º- que no están dispuestos a seguir siendo explotados cobrando  como jornada ordinaria lo trabajado en festivos y fines de semana, 

4º- que exigen una cartelera de trabajo a la que tienen derecho y lo que se salga de ahí, será tenido en cuenta y pagado como incidencia.leer más

Los Eventuales se niegan a la explotación.

El SIMPA lo viene advirtiendo desde hace tiempo, y la situación ha traspasado ya los límites admisibles. Tras hablar con eventuales de las Áreas Sanitarias, se llega a la conclusión de que todos están superando los límites legales de horas mensuales. Nadie está dispuesto a tolerar más esta situación. O el SESPA toma medidas inmediatamente, o el conflicto está servido. Summer is coming…… leer más