Novedades

El descubrimiento de la pólvora…

El directivo no solo es imprescindible en la mejora de la eficiencia y la eficacia del Sistema Nacional de Salud (SNS), sino también, en el cuidado de los profesionales que lo componen. “El personal sanitario tiene un nivel de motivación bajo y los directivos de la salud son claves para elevarlo”, ha manifestado Verónica Casado, consejera de Sanidad de Castilla y León, en la inauguración del XI Encuentro Global de Directivos de la Salud, organizado por Redacción Médica,

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Jornada de 35 horas también para el SAMU.

Cuando se impuso la jornada de 37.5 horas semanales los médicos del SAMU acordamos realizar un incremento de 48h en periodo estival (situación irregular pero aceptada por ambas partes) para paliar el déficit de profesionales para sustitución a los que se enfrentaba el sistema. Ahora que se vuelve a la jornada de 35 horas semanales lo sencillo sería volver a la situación de partida como en el resto de servicios médicos del SESPA, es decir: dejar de hacer esas 48 h de más en periodo estival.

Pero nuestra jefatura vuelve a la misma propuesta que realizó hace dos años y que los trabajadores y trabajadoras junto con la movilización sindical logramos parar.… leer más

Y en la pública crecen las listas de espera

El periodo estival de 2019 ha sido más que positivo para la sanidad privada y sus empleados. Según los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) -correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre– el sector de la sanidad española ha crecido en hasta 6.000 nuevos empleadores en solo tres meses y 10.000 en lo que va de año o, lo que es lo mismo, más de 1.100 empleados contratados al mes.

La sanidad privada crea una media de 1.000 nuevos empleos al mes

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Listados provisionales de traslados de Primaria y Hospitalaria

Resolución de 22 de octubre de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el listado provisional de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico, para el acceso a plazas estatutarias de la categoría de Médico de Familia. [Cód. 2019-11421]Texto de la disposición   PDF de la disposición

Resolución de 22 de octubre de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el listado provisional de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico, para el acceso a plazas estatutarias de la categoría de Fea de Endocrinología y Nutrición. 
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Potenciar la Atención Primaria. Malos matemáticos y peores estrategas.

Desde que las clases políticas se dieron cuenta de que esto de la sanidad trae y quita muchos votos no precisamente por los nacimientos y defunciones, sino por las manipulaciones vecinales y de alcaldías sobre “que hay de…” no hacen nada más que “potenciar la atención primaria” y ahora la quieren reformar con “un decreto” del cual tuvimos conocimiento por nuestros buenos informadores de Consejería, SESPA, Sociedades Científicas y Colegio de Médicos.

Una vez enterados de la “potenciación” (aún no llegaron a la clase magistral de que hay potencias positivas y negativas) nos dimos cuenta de que iban  a decretar unos cambios más que sustanciales en las jerarquías que afectaban al esquema de una cadena de mandos basada en el conocimiento y desempeño y, como es natural, haciendo gala de tal potenciación muy por debajo en atribuciones y retribuciones de la cadena de mando hospitalaria, que podemos poner como referente, a pesar de sus imperfecciones.… leer más

Días de exceso de jornada 2019.

1.- TODOS los facultativos tenemos los Exceso de Jornada correspondientes a los días festivos que coinciden en sabado que serán «dos» días en las áreas IV, V y VIII y «un» día en el resto. Esto puede variar en Atención Primaria dependiendo de los festivos locales.
2.- Con caracter individual hay derecho a otro día de Exceso de Jornada (EJ) en todas las áreas SI NO HAS DISFRUTADO MAS DE 6 DIAS DE LIBRE DISPOSICION (LD) O VACACIONES (VL) ANTES DEL 31 DE MAYO.
Esto es debido, a la extraña jornada del año pasado, que hasta 31 de Mayo trabajábamos 7,5 horas/día y a partir del 1 de Junio 7 horas/día.… leer más

Ya han pasado más de 100 días…

El Consejero de Salud del Principado de Asturias lleva bastantes más de 100 días en el cargo. Hasta el momento ninguna mala palabra, pero tampoco ha llevado a cabo ninguna buena acción. La situación asistencial continúa en caída libre, sin posibilidad de ser salvada dada la escasez de profesionales. La realidad es que no hay médicos. Resulta imposible cuadrar las cifras para cubrir las necesidades asistenciales de la población. Los que se forman se van, los que se han ido no quieren volver, y los que se han quedado están hartos. Se han pedido mejoras en las condiciones laborales, que no acaban de llegar (Consejería y Servicio de Salud); y también mejoras retributivas, para las que no hay ni parece que habrá presupuesto (Consejería de Hacienda y Función Pública).… leer más

Declaración de Madrid: “Salvemos la Atención Primaria”

La Atención Primaria (AP) es la base del sistema sanitario público español. El médico es el profesional esencial para que la AP funcione.
Por tanto, queremos hacer constar que:
1. La situación de la AP en España es crítica por el abandono y la falta de recursos. Los Médicos de Familia y Pediatras no pueden seguir trabajando en las condiciones actuales.
2. La saturación de las consultas pone en peligro la seguridad del paciente y genera un enorme desgaste profesional, incrementando exponencialmente los riesgos psicosociales de los médicos
3. Las dificultades para la contratación de Médicos de Familia y Pediatras deben abordarse a medio y largo plazo con aumento de plazas MIR, y a corto plazo con una mejora de las condiciones laborales, que hagan atractiva la AP para los médicos jóvenes.… leer más

Traslasdos: Segundo ciclo de adjudicación

Hay un plazo 10 días naturales desde la publicación para modificar la selección de plazas u orden de preferencia, así como para actualizar los méritos aportados.

Relación de oferta de plazas objeto de adjudicación en el Segundo Ciclo de 2019 del Proceso de Movilidad Abierto y Periódico para el acceso a plazas de personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Relación de Plazas Objeto de Adjudicación (Segundo Ciclo de 2019)leer más

Puestos perfilados: Empezamos bien.

La publicación en el BOPA del nombramiento de un puesto Perfilado sin definir en plantilla orgánica por un eventual es una mala noticia en muchos frentes. Por un lado, resulta una conculcación de la normativa de provisión de puestos singularizados, y una contradicción con la sentencia firme ganada en su momento por el SIMPA que obligaba a tener definidos los puestos perfilados en plantilla orgánica. Pero no es lo peor, ya que la … leer más

OPE. Listados provisionales de admitidos en varias especialidades

Resolución de 20 de septiembre de 2019, de la Dirección de Profesionales del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Facultativo Especialista de Área en Anatomía Patológica, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (BOPA de 10-VI-2019). [Cód. 2019-10022]
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Resolución de 20 de septiembre de 2019, de la Dirección de Profesionales del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Facultativo Especialista de Área en Aparato Digestivo, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (BOPA de 10-VI-2019). 
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Sentencia: Utilización abusiva de nombramientos estatutarios eventuales.

Nuevo giro en la interpretación de la Directiva Europea sobre la utilización abusiva de nombramientos eventuales para la prestación de los mismos servicios.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Oviedo, en asunto dirigido por la Asesoría Jurídica del SIMPA, y a petición de la misma, ha aplicado la jurisprudencia contenida en  recientes sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del … leer más

Declaración de intenciones del Consejero de Salud en la Junta General.

La falta de profesionales en determinadas especialidades médicas requiere de acciones urgentes. De lo contrario, «la realidad nos puede poner contra las cuerdas». Así de gráfica fue la exposición que el consejero de Salud realizó ayer en sede parlamentaria. Pablo Fernández acudió a la Junta General del Principado acompañado de sus directores generales, de la secretaria general técnica de la consejería y de la gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa) para exponer las que serán las líneas maestras de su programa de gobierno en materia de sanidad.

Salud pondrá en marcha un plan para retener y atraer médicos a Asturias

Asturias impulsa un plan para suplir la falta de personal sanitario

Salud potenciará los quirófanos por las tardes y primará el trabajo en las alas

El Sespa cierra su estructura directiva con cuatro nombramientos

El Sespa recupera a Elena Díaz García para su secretaría general

Asturias comete «irregularidades muy significativas» en la compra de fármacosleer más

Adecuar las retribuciones

La inmensa mayoría de los médicos se encuentra descontento con su sueldo. Nuestros profesionales son más que conscientes de que salen perdiendo en la comparativa con sus colegas europeos. Un informe sobre remuneración económica y satisfacción profesional de Medscape pone de manifiesto que el 84% de los médicos de atención primaria no está satisfechos con su salario. Por su parte, el 87% de los especialistas de atención hospitalaria también considera insuficiente la cifra de su nómina.

Más del 84% de los médicos se encuentra descontento con su sueldo

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