Y aquí seguimos anclados en los 65 años.

Mientras que las CCAA están modificando sus decretos y Planes de RRHH para adaptarse a la situación actual en que la necesidad de personal es imperiosa, aquí seguimos anclados en la jubilación forzosa a los 65 años, con prórrogas anuales a todo el que la solicita. Vale que el resultado es el mismo, pero lo que se está haciendo es de la excepción, regla. Lo que hay que hacer es legislar para convertir en positivo lo negativo. Jubilación voluntaria a los 65 y forzosa a los 70.

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