SITUACIÓN DEL ACUERDO AUTONÓMICO SIMPA Y LOS ALTIBAJOS DE IMPLANTACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES
Van poco a poco apareciendo en las nóminas los conceptos correspondientes al acuerdo de salida de huelga de enero del SIMPA, pero no está siendo fácil. Existe mucha confusión y al parecer muchos problemas informáticos para que los sistemas de nóminas del SESPA se adapten, y, como consecuencia existen muchos pagos erróneos. Del mismo modo, a medida que se van estableciendo los conceptos, existen desviaciones en la interpretación del acuerdo. Ante todo, recordad que existen dos herramientas fundamentales que nos permiten garantizar el cobro de lo que efectivamente se ha trabajado:
- La retroactividad del acuerdo, ya que todos los conceptos se establecieron a 1 de junio y por tanto, en el peor de los casos, cualquier pago equivocado tenemos cuatro años para su reclamación, los adjuntos y un año los residentes.
- La Mesa de seguimiento, que es una mesa exclusivamente nuestra y que se reunirá en los próximos días para aclarar cualquier interpretación desviada.
Los problemas que se han detectado hasta ahora más importantes son los siguientes:
- Tutores: no todos los tutores han recibido sus emolumentos. Uno sí y otros no Parece un problema de comunicación entre las unidades docentes, las direcciones de Área y el SESPA. Esperamos poder resolverlo en breve. Como sabéis, está en la Mesa la inclusión de los Presidentes de Comisiones de Docencia, un “error” que se corregirá.
- Auto cobertura: este concepto presenta varios problemas.
- En primer lugar, se han abonado los atrasos de auto cobertura sumando el valor íntegro de las horas de autocobertura y después restándole el valor de las guardias a precio normal que ya se había abonado. Aunque sea confuso, si se llevan un buen control de las horas realizadas, el cálculo es sencillo. El grupo que aún está mas retrasado en el pago es el de los residentes, que esperamos se efectúe en noviembre, como el resto de atrasos que pudiera haber. En segundo lugar, está siendo difícil que las áreas comprendan el concepto de incidencia para el que se desarrolló también la auto cobertura, además de que este concepto tiene que ser pasado manualmente a las unidades de gestión por los responsables de los servicios, y parece que no siempre se está haciendo en tiempo. Por tanto hay que llevar un control cuidadoso también de las incidencias.
- El tercer problema y este ya es un tema de interpretación del acuerdo que hay que resolver en la Mesa, es que la auto cobertura, al incluirla como un concepto de programa especial, un complemento, no computa para el promedio de vacaciones, con lo cual muchos han visto mermado su promedio respecto a lo habitual, ya que solo se consideran 54 horas mensuales máximas de “guardia”. Aunque es cierto que incluso en estas condiciones, la cobertura es muy beneficiosa para aquellos que la realizan, el no incluirlo implica que se trata de un concepto distinto a la guardia, y por tanto voluntario. No es así ya que no deja de ser un exceso sobre las guardias máximas establecidas, por tanto, tiene que tener la misma consideración del concepto de guardia e incluirse en el promedio. Otra cosa es que sean horas voluntarias, pero no creemos que quieran darle ese matiz (ojalá lo dieran).
- Festivo especial: No se ha abonado el 8 de septiembre como festivos especial, ya que al llevar el cómputo de las horas para la auto cobertura, el programa es insuficiente para poder introducir el concepto de festivos especial. Lógicamente se abonará al que lo haya realizado el próximo mes (aunque teniendo en cuenta los ábacos con que trabaja el SESPA no lo vamos a jurar). En este momento está también en la Mesa que el festivo especial que caiga en horas de auto cobertura tiene que tener un precio muy superior al actual, lo que es lógico, porque si no pierde totalmente su sentido de “especial”.
- Complemento por permanencia y estancia en AP: Este complemento, que es lo que llamaríamos dietas, si fuéramos funcionarios, tampoco se han abonado a todo el mundo, dicen que por problemas de cómputo, y también se supone que abonan completamente los atrasos en noviembre.
Vale, todo eso son explicaciones, pero en una base individual, ¿qué puedo hacer con mi nómina si veo que está errónea? Ante todo, si tienes claro cuáles son los conceptos en los que no te han abonado bien, dirígete a tu servicio de personal para que te lo expliquen la discrepancia con los datos que tú tienes. A veces son errores puntuales a la hora de anotar el número de guardias o las horas, que no se notificaron las incidencias adecuadamente, etc. y todo eso se puede arreglar a nivel del propio Área. Si no ofrecen solución a ese nivel, los afiliados podéis poneros en contacto con nosotros como siempre y valoraremos, si es simplemente un tema de tiempos, o hay que reclamar. Volvemos a recordar que tenemos mucho tiempo para reclamar cantidades, y por tanto puede que antes se solucionen los temas por vía sindical, no obstante, no os quedéis con ninguna duda.