Como os habíamos comentado, los ACUERDOS RETRIBUTIVOS DE SALIDA DE HUELGA AUTONÓMICA firmados por el SIMPA, debido a un problema con el ASTURCÓN, irán apareciendo progresivamente en las nóminas de julio, agosto y septiembre, aunque se cobrarán RETROACTIVAMENTE DESDE EL 1 DE JUNIO
Entre los principales logros destacan:
- Autocobertura de guardias hospitalarias (también para residentes) cuando superas las 54 horas o cubres la incidencia de un compañero.
- Mejora retributiva de los programas de tarde no quirúrgicos (también para residentes).
- Programas de tarde de Atención Primaria al mismo precio que en Atención Hospitalaria.
- Derecho al descanso tras guardias localizadas cuando la presencialidad se inicia o continúa después de las 00:00 h.
- Reducción de la brecha de la exclusividad.
- Más flexibilidad laboral.
- Plus de residencia para los MIR.
- Retribución para los tutores de residentes.
- Prorrateo de guardias durante maternidad y paternidad.
- Manutención en las guardias de Atención Primaria.
- Jefatura de turno del CCU.
En la nómina de JULIO van a figurar:
- Mejora retributiva de los programas de tarde no quirúrgicos (75 % de los quirúrgicos).
- Programas de tarde de Atención Primaria.
En la nómina de AGOSTO van a figurar:
- Autocobertura de guardias hospitalarias (también para residentes)
- Reducción de la brecha por exclusividad
- Jefatura de turno del CCU
Y por último en la nómina de SEPTIEMBRE tendremos:
- Manutención de las guardias de Atención Primaria
- Retribución de los tutores
Todos ellos aunque aparezcan de forma escalonada se cobrará RETROACTIVAMENTE DESDE EL 1 DE JUNIO.
Además otro tema de interés, como es la CARRERA PROFESIONAL la estamos negociando en estos momentos. Como ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA hemos conseguido que cuenten los AÑOS DE RESDIENCIA, con lo que se va a poder progresar más rápidamente entre grados (son 4 grados y necesitas 5 años en cada grado para poder optar al siguiente). Cuando sepamos plazos concretos para poder solicitarla os informaremos.
En cuanto al tema de la nueva organización de jornada, incluyendo el modelo de transición reductor de jornadas abusivas y las libranzas de las guardias de los viernes y prefestivos, las retribuciones del SUAP y de los ODONTÓLOGOS de Atención Primaria, son temas entre muchos otros que estamos negociando con el SESPA en estos momentos pero de los que no nos hemos olvidado.
Ya sabéis que para cualquier duda podéis poneros en contacto con la sede del SIMPA o con lo delegados de vuestra área sanitaria.
GRACIAS POR VUESTRO APOYO.